+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Вторая трудовая книжка законно ли это

Вторая трудовая книжка законно ли это

Законно ли иметь две трудовые книжки и какая ответственность лежит на владельце двух книжек и на работодателе? Обо всем читайте в нашей статье. Трудовую книжку работающий человек не может завести для себя самостоятельно, эту функцию исполняет исключительно работодатель. Тем не менее, иногда обнаруживается, что некоторые трудящиеся владеют двумя трудовыми книжками одновременно, причем обе были заведены по всем правилам, но разными работодателями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего работодатель обеспечивает ее хранение и заполнение.

Поделиться в социальных сетях

Законно ли иметь две трудовые книжки и какая ответственность лежит на владельце двух книжек и на работодателе? Обо всем читайте в нашей статье. Трудовую книжку работающий человек не может завести для себя самостоятельно, эту функцию исполняет исключительно работодатель.

Тем не менее, иногда обнаруживается, что некоторые трудящиеся владеют двумя трудовыми книжками одновременно, причем обе были заведены по всем правилам, но разными работодателями. Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров.

Нужно отметить, что в случае утери документа выдается его дубликат , причем, если старый формуляр нашелся, действительным он считаться не будет - в книге учета работодателя есть отметка, что сотруднику был выдан дубликат взамен утерянного оригинала.

С 1 июля вступает в силу новый ГОСТ, который ввел 4 новых реквизита в кадровых документах и изменил требования к 10, которые вы использовали раньше. О том, что поправить в кадровых документах, читайте здесь. Человек имеет право трудиться в двух и более местах одновременно, при этом одно из них считается основным, и трудовая книжка хранится именно там. Тем не менее, официально фиксировать факт работы на других тоже нужно, как и платить налоги и прочие отчисления с дополнительного заработка.

Но это вовсе не значит, что на каждом месте трудоустройства нужно заводить отдельную трудовую книжку. Информация о совмещении может вноситься в уже имеющийся формуляр с соблюдением всех правил.

Либо на второй работе человек может устроиться не по трудовой, а по договору ГПД , который точно также подтверждает стаж, как и книжка, и, согласно которому точно также работодатель производит за служащего все положенные отчисления. Ни в одном законодательном акте РФ не найти прямого запрета на параллельное существование у одного работника двух трудовых книжек, из чего некоторые делают вывод, что сотруднику в году можно иметь две трудовые книжки одновременно.

Однако, во всех НПА документ упоминается исключительно в единственном числе, что свидетельствует о том, что закон не запрещает прямо владение сразу двумя трудовыми только потому, что даже не рассматривает такой возможности. В связи с этим однозначный ответ: пользоваться обеими книжками в один период времени - незаконно. Человек, имеющий две трудовые книжки одновременно, должен быть готов к тому, что у него будут проблемы. Поскольку нет прямого законодательного запрета, то нет и соответствующей административной или уголовной ответственности если, конечно, документ не фальсифицирован — тогда это считается уголовным преступлением без привязки к трудовому праву.

Однако, владельцу двух трудовых книжек в году грозят косвенные последствия, и они могут быть очень серьезными. Если был изначальный расчет на получение двух пособий по обеим книжкам или увеличение размера пособия за счет увеличения страховых выплат с двух мест работы, то здесь потенциальный пенсионер просчитался. При оформлении пенсии у него примут оригинал только одного документа и именно по нему будут считать стаж и отчисления.

Таким образом, информация из второй трудовой к сведению просто не принимается, и, раз уж так вышло, лучше предоставить в ПФ книжку с наибольшим стажем. Увольнение по статье. Рано или поздно обман раскроется и обнаружится, что сотрудник незаконно оформлен на двух местах работы. Претензии проверяющих органов за нарушение порядка оформления, в первую очередь, будут обращены к работодателю, который, скорее всего, был не в курсе о таком поведении своего работника.

Предприятию могут грозить штрафы, обязательно возникнет много проблем с переоформлением, в результате чего в большинстве случаев следует увольнение недобросовестного сотрудника и не по собственному желанию, а по п. Итог таков, что сотрудник остался без работы, безнадежно испортив при этом и свою трудовую книжку, и репутацию;.

Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам. Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Любые социальные пособия и компенсации можно получить только в единичном экземпляре. Их двойное оформление с двух основных работ сразу насторожит ОСЗН и станет поводом к инспекторской проверке. В лучшем случае второе пособие просто не начислят, в худшем — еще и уволят по той же статье за подлог. В самом плохом раскладе работника могут привлечь к уголовной ответственности по статье за мошенничество;.

Налоговый вычет. Та же ситуация, что и с пособиями. Налоговый вычет положен только по одному месту работы, и при раскрытии недобросовестной схемы с двумя трудовыми работодатель вправе потребовать с сотрудника возмещения выплаченной суммы, и уволить его. Согласно ст. Очень непросто подгадать так, чтобы на обеих работах предоставили оплачиваемый отпуск одновременно. Но если все-таки у хитроумного владельца двух трудовых книжек это получается, то при вскрытии обмана ему грозит принуждение к возвращению одной из сумм из-за незаконного обогащения согласно главы 60 ГК.

Владение сразу двумя трудовыми документами принесет больше серьезных проблем в будущем, чем сомнительных выгод в настоящем. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу "Справочник кадровика". Новые правила оформления кадровых документов. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Трудовая книжка.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в году. Темы: Трудовая книжка. Статьи по теме Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность: образец Если работодатель не отдает трудовую книжку Как оформить трудовую книжку работнику впервые Порядок ведения трудовых книжек Правила заполнения трудовой книжки и образец Обо всем читайте в нашей статье Читайте в нашей статье: можно ли иметь две трудовые книжки одновременно для чего нужна вторая трудовая какая ответственность предусмотрена для владельца двух трудовых.

Обратите внимание С 1 июля вступает в силу новый ГОСТ, который ввел 4 новых реквизита в кадровых документах и изменил требования к 10, которые вы использовали раньше. Важно Ни в одном законодательном акте РФ не найти прямого запрета на параллельное существование у одного работника двух трудовых книжек, из чего некоторые делают вывод, что сотруднику в году можно иметь две трудовые книжки одновременно.

Читайте по теме в электронном журнале. Вывод Владение сразу двумя трудовыми документами принесет больше серьезных проблем в будущем, чем сомнительных выгод в настоящем. Читайте также О вкладыше, книге учета и заявлении об увольнении Когда сомневаетесь, что дальше делать с трудовой книжкой: пять ситуаций с готовыми решениями Журнал учета трудовых книжек.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Граждан каких стран вы чаще всего принимаете на работу? Стран Дальнего Зарубежья. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Сколько трудовых книжек может быть у работника? Суд: какие ошибки допустимы в записи об увольнении. Следующий шаг по внедрению электронных трудовых книжек. Проверьте трудовую: 5 ошибок кадровиков, влияющих на размер пенсии. Общественники считают, что трудовые книжки должны храниться в ПФР.

Статьи по теме. Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность: образец. Если работодатель не отдает трудовую книжку. Как оформить трудовую книжку работнику впервые. Порядок ведения трудовых книжек. Правила заполнения трудовой книжки и образец Вопросы по теме. Как долго действует заверенная копия трудовой книжки?

Как верно указать дату рождения на титульном листе трудовой книжки? Оформлять ли трудовую книжку несовершеннолетнему работнику? Как быть с ошибкой в трудовой, если запись внесли в награждения? Как будут вводить электронные трудовые книжки?

Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Две трудовые книжки

Но встречаются ситуации, когда сотрудник неожиданно предъявляет сразу две трудовые. А потом выясняется, что в наличии имеется и третья. Один из наших сотрудников принес больничный и вместе с ним вторую трудовую книжку, о которой наша бухгалтерия не знала. Как мне рассчитывать стаж для оплаты пособия — по одной или по двум трудовым книжкам? Разве может у одного человека быть две трудовые книжки? Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий все периоды работы по трудовому договору п. Предполагается, что у работника должна быть оформлена только одна трудовая книжка.

Можно ли завести вторую трудовую книжку, и как это учитывается при подсчете стажа

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Что будет, если иметь две полноценные трудовые книжки, оформленные на одного гражданина, расскажем в этом материале. Трудовая книжка — это главный документ работающего человека с информацией о его трудовой судьбе. В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд.

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве. Подсчет стажа в трудовой книжке. Выписка из трудовой книжки — образец заполнения. Недействительная запись в трудовой книжке. Расписка о получении трудовой книжки на руки.

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю?

При трудоустройстве новоиспеченный работник в числе прочих документов должен предъявить работодателю свою трудовую книжку. Исключение предусмотрено для лиц, которых принимают на работу впервые им трудовую книжку должен завести как раз первый работодатель , и тех, кто устраивается на работу в качестве совместителя ст. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в ту же трудовую книжку, в которой содержатся сведения о его основной работе ст.

Можно ли иметь две трудовые книжки

Один из самых актуальных вопросов, который поднимают на сайте государственной инспекции труда ОнлайнИнспекция почти ежемесячно — что делать, если сотрудник приносит вторую трудовую книжку? Ситуация распространена потому, что долгое время считалось почти нормальным иметь две трудовые книжки, чтобы в каждую из них вносить желательные или нежелательные записи, работать одновременно на двух работах или получать более высокую пенсию. Иногда трудовая книжка просто теряется, например, во время переезда. В таком случае сотрудник пишет заявление на получение дубликата и самостоятельно восстанавливает сведения из старого документа, например, обращается на предыдущие места работы.

Пожалуйста, подождите Откуда у работника берётся вторая трудовая книжка и законно ли это?

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

В настоящее время наблюдается положительная тенденция в развитии финансовой и юридической грамотности работников. Граждане тщательно изучают законодательство, стремясь защитить свои права. Поэтому вопрос о том, возможно ли заводить вторую трудовую книжку звучит все чаще. Законодательство Российской Федерации не содержит конкретный ответ на данный вопрос, что приводит к определенной неясности и попытке выяснить, как действовать правильно. Трудовая книжка — это официальный документ, в который вносится информация о трудоустройстве и стаже рабочего. Оформляется и хранится данный документ в отделе кадров предприятия-работодателя. Любая организация обязана вести книжки на всех сотрудников, которые работают по трудовому договору более пяти дней.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

.

При первом устройстве на работу сотруднику оформляют трудовую книжку. Однако возникают ситуации, когда у рабочего появляется еще одна книжка.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

.

Две трудовые: что делать сотруднику и кадровику

.

.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2019 году

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работник не забрал трудовую книжку, что делать? Сколько хранить трудовую книжку в организации?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.