+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Вторая беременность в декрете выплаты

Вторая беременность в декрете выплаты

Интересная ситуация складывается, когда женщина собирается рожать второго малыша, одновременно с этим оказываясь в отпуске по уходу за первенцем. Обычно у бывшей работающей молодой мамы в отделе кадров есть заявление, позволяющее ей сидеть в отпуске по уходу за чадом до какого — то определенного времени. Если в период декрета у женщины наступает вторая беременность, то у нее возникает необходимость в следующем декретном отпуске. Если первенцу уже исполнилось полтора года, то выплаты по уходу за ним она уже не получает, и, поэтому лучше всего и выгоднее для нее — это прервать первый отпуск по уходу за малышом и выйти в следующий декретный отпуск. По положению, одновременно в двух декретах молодой маме находиться нельзя и поэтому приходится определиться между тем, выбрать ей первый или второй декретный отпуск. Начисление пособий женщинам по беременности и родам рассчитывается исходя из обстоятельств.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При выходе в декретный отпуск, женщинам выплачиваются денежные средства с целью обеспечения себя и ребенка. Размер выплат за второго ребенка зависит от того трудоустроена ли молодая мама или нет.

Декретные на второго ребенка: оформление и особенности выплат

Автор: Гость Наз , 27 Апреля в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации. Статья Назначение и размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей. Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, п олученного за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска , на коэффициент 4,2, в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 4,7.

Назначение и размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года. Ежемесячные социальные выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года определяются путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода. Среднемесячный размер дохода, учтенный в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре месяца независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях , включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на Ahmetova, заплутался я.

А как быть в таком случае с нормами Трудового Кодекса, обязывающего оплатить трудовой отпуск, отпуск за дней до родов после родов и т. Поясню, почему интересуюсь. Моя двоюродная сестра тоже в таком положении.

Не успела выйти из декрета, а уже в положении. Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

В статью внесены изменения в соответствии с Законом РК от Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Но чтобы трудовой отпуск получить, ИМХО, надо хоть на один день на работу выйти из декретного отпуска.

А ну да, про декретные, но это тоже деньги. Во-во, меня это больше интересует о подчеркнутом. Разве можно так, что чел ушел на 3 года, а потом как бы снова надо. И здесь проблема, выйти-не выйти называется. Честно листал этот ТК, не нашел такого положения, что женщина обязана выйти на работу. Видел только "женщина имеет право" а "работодатель обязан" и псе. Насчет выплаты ей соцпособия я выше нормы привела: по беременности и родам берут в расчет последние 12 месяцев, по уходу за ребенком - последние 24 месяца.

Насчет предоставления ей оплачиваемого трудового отпуска. Да, есть ст. Невозможно предоставить отпуск человеку, который итак в отпуске.

Поэтому, ИМХО, для того, чтобы уйти в трудовой отпуск, надо выйти из декретного отпуска. Само собой, на работу выходить она не обязана. Но тогда она будет продолжать находиться в декретном отпуске, а не трудовом. Раньше отпуск по беременности и родам оплачивался работодателем. Этот отпуск так и назывался - оплачиваемый. Расчет отпускных - из среднемесячной зарплаты.

Теперь он оплачивается выплатами по обязательному социальному страхованию из фонда соцстраха. Размер примерно тот же - среднемесячный доход умножить на коэффициент 4,2 в отдельнных случаях - на 4,7. Основное назначение этих выплат как и других выплат по соцстраху - не благодеяние от государства или работодателя, а возмещение утраченного дохода.

Оно так и называется - "на случай потери дохода". То есть работал человек, получал зарплату. Потерял работу трудоспособность и тю. Вот эту потерю и компенсирует выплата. Если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком - она зорплату не получала ну и, соответственно, социальныеи отчисления за нее не выплачивались.

Следовательно, в связи с беременностью и родами она ничего не утрачивает, никакого дохода. Поэтому и компенсировать ей в данном случае нечего - нет оснований для выплаты. Пособие по уходу за ребенком до года - от 5,5 до 8,5 МРП в месяц в зависимости от того, какой по счету ребенок. Предположим, вы работодатель я ваш беременный ттт работник. У вас обязанности, у меня права и гарантии. Я заявил о желании получить оплачиваемый отпуск одно из условий применения - по желанию.

Также хочу -- дней до и -- после родов и все остальное до кучи. Вот как вы откажете? У работодателя же нет оснований отказывать. Сказано оплачиваемое все. Давайте раскопаем эту кучу. Каков будет размер и т. Хэлп, в общем. Я, в свете мнения Ahmetova-ой, дал возможно потенциально неверную консультацию сестре.

Отпуск по беременности и родам дадут без проблем. Теперь Вы пишите заявление о предоставлении оплачиваемого трудового отпуска. Временная нетрудоспособность это если по больничному, то есть только отпуск по беременности и родам. Срок отпуска по уходу за ребенком не дает права на трудовой отпуск, так как зарплата не сохранялась.

ИМХО, работодатель обязан только предоставить отпуск по беременности согласно больничному и оплатить больничный по беременности из расчета среднемесячной зп, то есть 0. По сути вторая беременность это только уважтельная причина отсутствия на работе. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Или я чего то не понял? Пример: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком год и два месяца, в настоящий момент в положении, где-то на 5 месяце, хочет сейчас выйти на работу и получится что через месяца ей должны будут предоставить отпуск по беременности и родам, так что ей ничего не оплатят?

А оплата за дней больничных, а также она хочет попросить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ст ТК РК. Платить ничего не будут. Декретные не положены, так как соцотчислений за предыдущий год нет. Обращайтесь за разъяснениями в Центр по выплате пенсий. У меня вопрос по этой же теме. Я также сижу сейчас на до по ух. Малышу уже 1. Подумываем о втором. И конечно же деньги не помешают. Значит,чтобы получить все пособия,желательно выйти на работу и проработать ровно мин.

Добрый день! Уважаемые специалисты или мамочки, побывавшие в данной ситуации, очень прошу откликнуться и дать фактически правильный ответ на сложившуюся ситуацию! Я сейчас нахожусь в декрете с ребенком 2 года, в данный момент на 4 мес. В последнее время в нескольких организациях трудилась внештатным работником рекламный агент зарплату получала в виде коммисионного вознаграждения и соц.

Но теперь получила такую информацию что чтобы получить пособие по беременности и родам мне нужно официально проработать минимум 2 мес. Возникает несколько вопросов:. Работодатели согласны провести мою зарплату официально за 2 месяца, но соответственно за мой счет, поэтому если эта информация неверна я потеряю часть своей зарплаты, стоит ли вообще дергаться в этом случае?

Больничный лист выдается только один, а в ГЦВП требуют больничные листы на каждое место работы. Как быть в этой ситуации. Стоит ли мне выходить на 1 день на основное место работы чтобы получить ежегодный трудовой отпуск, или эта информация тоже раздута из ничего? В данный момент нахожусь в таком положении что со всех сторон поступает совершенно разная информация, что не понимаю что мне делать!!!

Помогите кто через это прошел или кто юридически компетентен в этом вопросе! Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет дается на каждого ребенка. Напишете соответствующее заявление и будете сидеть дальше. За ранее спасибо. Здравствуйте участники форума Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования.

Если находясь в декретном отпуске забеременеть

Женщины могут уйти повторно в декретный отпуск. Даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком. По срокам ухода в отпуск по беременности и родам БиР ничего не меняется. Вы также можете уйти в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная. На основании статьи ТК РФ , продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов 84 — при многоплодной беременности и 70 календарных дней после родов 86 — при осложненных родах.

Из декрета в декрет: выплаты за второй декретный отпуск

Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина подразумевается официальное трудоустройство. Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска. Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне. При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем. Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря года даёт право на получение материнского капитала, чей размер составляет руб. Если второй малыш появился на свет во время незавершенного декретного отпуска, мать вправе получать полагающиеся пособия и единовременные выплаты.

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает. Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.

Автор: Гость Наз , 27 Апреля в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации. Статья

Размеры детских пособий в году. Когда выплачиваются декретные: до родов или после. Пособия беременным в году.

Вторая беременность выплаты

Молодые пары, планирующие появление в семье второго малыша, должны знать все нюансы финансовой стороны вопроса, касающегося выплаты пособий при рождении ребенка, особенно в ситуации, когда будущая мама еще находится в первом декретном отпуске, либо выходит на работу после него, будучи беременной. Конечно, с одной стороны, это очень удобно для самой женщины, потому что отпадает необходимость устраивать первого ребенка в сад, в котором, как правило, дети начинают часто болеть, приносят домой инфекцию, заражая грудного младенца. С другой стороны, нужно подробно изучить все тонкости законодательства, чтобы подгадать для себя наиболее выгодный момент ухода в декретный отпуск. Ведь иногда финансово выгодно выйти на работу, хотя бы на денек, чтобы получить более весомое пособие на рождение второго ребенка и уход за ним.

Если женщина родила нескольких малышей, роды случились раньше тридцати семи недель беременности, были осложненными роды или послеродовый период, то к стандартной продолжительности отпуска добавляется еще две недели, и суммарно женщина находится в таком отпуске дней 70 до родов и 70 — после. Татьяна, использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году

.

Декретные на второго ребенка

.

Если вторая беременность наступила во время.

Как правильно уйти из декрета в декрет

.

Вторая беременность в декрете выплаты

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Терентий

    О женщинах только в том случае, если она действительно родила нескольких детей.

  2. Калерия

    Расскажите анекдот в комментарии)

  3. workcontpasscar

    Против, должна быть конкуренция.

  4. wabarri

    Искуственные члены тоже ценная вещь

  5. Игорь

    Я не нашел на сайте ВРады подписанный президентом закон. Он там без печати и подписи просто распечатка. Можете