+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуск без сохранения заработной платы 2019

Отпуск без сохранения заработной платы 2019

Если заглянуть в Трудовой кодекс, отпуск за свой счет в законе называется отпуском без сохранения заработной платы. Он регламентируется несколькими статьями ТК РФ и некоторыми иными законами. В то же время есть конкретные сроки, которые работодатель обязан соблюдать. Так, на основании письменного заявления по просьбе сотрудника в течение года нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет абз. В зависимости от обстоятельств, сложившихся у сотрудника например, причиной может быть смерть или тяжелая болезнь близкого родственника , он пишет заявление на отпуск без содержания со ссылкой на конкретную норму закона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель может, а в некоторых случаях обязан, предоставить своему сотруднику отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск за свой счет. Раскрываем секреты

Департамент надзора за деятельностью Пенсионного фонда Украины и фондов социального страхования Минсоцполитики рассмотрел письмо о разъяснении вопроса учета времени отпуска без сохранения заработной платы при исчислении средней заработной платы для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию и в пределах компетенции сообщает. Так, статьей 25 Закона определено, что отпуск без сохранения по желанию работника предоставляется им в обязательном порядке при наличии исчерпывающего перечня обстоятельств и определенной продолжительности таких отпусков по каждому основанию.

Статьей 26 Закона определено, что отпуск без сохранения может предоставляться на срок, обусловленный сторонами трудовых отношений работником и собственником , но продолжительность его не может превышать 15 календарных дней в год. Учитывая указанное, законодательством предусмотрено право работника на отпуск без сохранения заработной платы свыше 15 календарных дней при наличии у него субъективного права на такой вид отпуска. Пунктом 3 Порядка исчисления средней заработной платы дохода, денежного обеспечения для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от Месяцы расчетного периода с первого до первого числа , в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода.

Учитывая вышеизложенное, средняя заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности должна исчисляться из сумм начисленной заработной платы, на которую был начислен единый взнос в расчетном периоде, путем ее деления на количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.

В то же время отмечаем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационно-рекомендательный характер и не устанавливают новых правовых норм. Директор Департамента М. Одним из необходимых этапов расчета больничных и декретных является определение календарных дней за расчетный период. Перечень уважительных причин определен в п. Как видим, одной из уважительных причин является отпуск без сохранения заработной платы.

О ней и идет речь в комментируемом письме. Не сказано, и какое количество календарных дней неоплачиваемого отпуска исключать из расчета средней зарплаты, если такой отпуск предоставлен с нарушением законодательства. Что значит — с нарушением законодательства? Отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. Если отпуск предоставлен большей продолжительности, то это считается нарушением законодательства о труде.

В свою очередь, в ст. В отдельных случаях он может быть достаточно большой продолжительности. Отметим, что в письме Минсоцполитики от И с этим мы полностью согласны.

Какой тогда период надо исключать из расчета средней зарплаты: только тот, который предоставлен на законных основаниях 15 календарных дней , или весь?

С 3 по 7 декабря года работник болел. Расчетный период: декабрь года — ноябрь года. По нашему мнению, из общего количества календарных дней за расчетный период исключают только те дни отпуска без сохранения зарплаты, которые были предоставлены в рамках сроков, предусмотренных действующим законодательством. Почему мы так считаем? К такой позиции нас подтолкнуло письмо Минсоцполитики от В нем приведен такой вывод. Установление других видов неоплачиваемых отпусков является нарушением законодательства о труде!

Действительно, в ст. Однако, по мнению Минсоцполитики, в этой норме речь идет о вводе на предприятии других видов оплачиваемых отпусков. То есть коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены другие виды отпусков, не определенные в ст.

Запрещено прописывать в коллективном или трудовом договоре другие виды неоплачиваемых отпусков: не предусмотренные ст.

Их, по нашему мнению, исключать из расчетного периода не надо. Минсоцполитики в комментируемом письме на прямой вопрос нашей редакции ответило достаточно расплывчато. Судите сами. Вот вывод специалистов Минсоцполитики. В случае предоставления работодателем работнику отпуска без сохранения зарплаты на основаниях, указанных ст. Поэтому можно констатировать факт, что специалисты Минсоцполитики максимально ушли от прямого и четкого ответа на наш запрос. Равно как и не рекомендуем его предоставлять.

За это на работодателя может быть наложен штраф в размере 1 МЗП ч. Елена ОГАЙ , эксперт по вопросам оплаты труда. Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Войти Регистрация Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id.

Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Об учете отпуска без сохранения зарплаты при исчислении больничных. В избранном В избранное. Министерство социальной политики Украины. Теги отпуск без сохранения зарплаты отпуск за свой счет больничные расчетный период. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация.

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Заявление на отпуск за свой счет: порядок обращения и предоставления

Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления. Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере а также в районах, приравненных к нему , являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом и в других, законом установленных случаях , вам положены дополнительные оплачиваемые дни. Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней.

Об учете отпуска без сохранения зарплаты при исчислении больничных

Право на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам имеет каждый работник. При этом необходимо соблюдать требования ТК РФ и оформить отпуск документально по всем правилам. Все об оформлении отпуска без содержания и образец заявления на отпуск за свой счет - в этой статье. Порядок предоставления отпуска без содержания регулирует ст. Право оформить отгул за свой счет имеет каждый работник, однако здесь есть свои особенности и исключения. УНП обобщила судебную практику Московского округа по спорам, когда работающие требуют предоставить им отпуск.

Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Образцы года для часто встречающихся случаев, а также ситуации, когда администрация имеет, а когда не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет, рассмотрены в этом материале. Практически у каждого наёмного работника в жизни встречаются ситуации, когда в силу объективных или субъективных обстоятельств, а также личных желаний работнику необходимы свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае сотрудник имеет право написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Образец года ничем не отличается от образцов заявлений предыдущих периодов, поскольку никаких принципиальных изменений в законодательстве, регулирующим этот аспект трудовых отношений, не произошло. Этот отпуск не оплачивается работодателем и заработная плата на период отпуска не начисляется. Существующие виды отпусков прописаны в Трудовом Кодексе раздельно — это означает, что они не оказывают влияния друг на друга.

Департамент надзора за деятельностью Пенсионного фонда Украины и фондов социального страхования Минсоцполитики рассмотрел письмо о разъяснении вопроса учета времени отпуска без сохранения заработной платы при исчислении средней заработной платы для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию и в пределах компетенции сообщает.

Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому - отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам. На какой максимальный срок в году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить? Об этом — в статье.

Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы

В соответствии со статьей Трудового кодекса работодатель может предоставить сотруднику в году отпуск без сохранения заработной платы по семейным и другим уважительным причинам, но в некоторых случаях — это не право, а обязанность. В статье мы подробно расписали для бухгалтеров и кадровиков порядок действий для отправки работникам в отпуск без содержания. Максимальная продолжительность отпуска за свой счет установлена в связи с наступлением случаев, указанных в статье ТК РФ см. Отметим, что данный отпуск берется только по инициативе работника. Обратите внимание, что праздничные дни учитываются и не продлевают отпуск за свой счет в отличие от оплачиваемого отпуска: там праздничные дни в расчет не берутся.

Каждому работнику, если он осуществляет трудовую деятельность по трудовому договору, законом предусмотрено право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском по прошествии установленного времени. Однако могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, в связи с которыми необходимо будет покинуть свое рабочее место на определенный период. Чтобы у работодателя не возникло оснований для увольнения такого сотрудника в связи с прогулом, законодательство, в частности ст.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

Он делит такие отпуска на два вида. Перечень этих категорий работников событий см. Отказать в предоставлении отпуска, установленного ст. Обратим ваше внимание на один важный момент. Вместе с тем учтите: если обязанность предоставить отпуск за свой счет связана с каким-то событием в жизни работника, то и дата его начала не должна сильно отличаться от даты события. Например, если отпуск предоставляется вступающим в брак п.

Образец заявления на отпуск 2019

.

Вот какой образец заявления на отгул за свой счет г. он.

Отпуск без сохранения заработной платы: правила и документы в 2019 году

.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2019 года

.

.

Отпуск за свой счет

.

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск без сохранения зарплаты. 20/09/2016. Утро с Губернией. GuberniaTV
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.